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我单位是国企，签的是终身合同，到现在工作是23年，今年45岁，请问除了赔偿这23年，那45岁到退休这十几年里单位该不该赔偿？谢谢！

其他 2019-09-30 00:05 人浏览

共8位律师解答

劳动合同的赔偿只看已经履行的工作年限，一般不看合同剩余年限，除非双方协商

刘宏耀律师

2016-08-10 16:51
不该赔偿，赔偿补偿都是按照已经工作的年限计算。

张建生律师认证

2016-08-10 16:53

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合同期满终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的。

平台特邀律师推荐

2019-09-30 00:05

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《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律快车咨询顾问

2018-06-28 00:42

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　签订两次合同，不一定是终身合同。应当是连续二次签订固定期限合同就可以签订无固定期限合同。　　《劳动合同法》第十四条规定：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：　　（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；　　（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；　　（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。　　用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

平台法律顾问团队官方

2018-06-05 08:03

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45岁到退休期间，依法赔偿；若是违法解除，直接主张赔偿金即可。

邴园庆律师

2016-08-10 16:05
最多补偿12个月，如违法解除，最多24个月。

李昊文律师

2016-08-10 14:28
非法解除赔偿你46个月工资，

任涌律师

2016-08-10 14:04