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因经营理由需要裁员，现在公司给我们一张离职申请表，要我们填写，说是办理离职手续。请问这种情况，该公司是否应该向我们出解聘书或者什么的？公司裁员也没有按照劳动法规定地向劳动部门申请和提前通知。当天通知第二天就可以不上班了。这该如何呢？

其他 2018-02-24 13:38 人浏览

共7位律师解答

公司辞退员工的话就让公司出具辞退通知书或解除合同通知书，员工不要主动填写因个人原因离职的申请表，填写后维权就很困难了。

何小桂律师认证

2016-08-11 17:22

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劳动人事争议常用法律法规目录
1、相关法律
（1）、中华人民共和国劳动法；（2）、中华人民共和国劳动合同法；
（3）、中华人民共和国劳动争议调解仲裁法；（4）、中华人民共和国公务员法；（5）、中华人民共和国社会保险法。
2、工资福利配套法规
（1）、工资支付暂行规定；
（2）、对《工资支付暂行规定》有关问题的补充规定；（3）、企业职工带薪休假实施办法；（4）、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（5）、劳社部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》；（6）、国务院《关于职工工作时间的规定》；（7）、国务院《关于职工工作时间的规定的实施办法》；（8）、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》；（9）、劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》；

法律快车咨询顾问

2018-02-24 13:38

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用人单位应当在解除合同时出具解除合同证明书。
根据《劳动合同法》第五十条规定，劳动者辞职，用人单位应当在解除合同时出具解除合同证明书，并在15日被办理社会保险关系和档案转移手续。用人单位不出具的，劳动者可以向劳动监察投诉，由劳动监察责令改正。
《劳动合同法》
第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

平台法律顾问团队官方

2018-01-15 08:07

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辞职申请符合辞职的有关规定，提出申请三个月后单位仍不给办理辞职手续，辞职申请人可直接到同级政府人事部门所属人才交流服务机构申请办理辞职手续。
人才交流服务机构接到辞职申请人填写的"辞职申请表"后，在有关栏目填写意见并向所在单位调转人事档案，办理辞职手续，发给辞职申请人"辞职证明书"完成辞职手续。

平台特邀律师推荐

2016-09-24 21:58

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你好！如果你自己申请离职是没补偿或赔偿的。

郑小辉律师

2016-08-11 17:01
你好，不能自己填的，公司辞退需要辞退的文件，自己填了没补偿的

姜薇薇律师

2016-08-11 12:00
如果主动离职没有补偿金。

孙文丰律师

2016-08-11 10:40