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你好,我在厂工伤,因工资是和老板娘口头协议二百一天,我讲工资时我们一起干活的一起去的而他不作证,我申请仲裁开庭,老板说工资没讲,我工资是预支的,上班工资预支只剩一百块钱,上了87天班,象我这样工伤带薪工资应怎算

其他 2016-08-15 21:29 人浏览
共3位律师解答
  • 停工留薪期原工资福利待遇不变
  • 工伤的,先申请工伤,工伤认定后待治疗终结去评劳动能力等级鉴定,之后计算工伤赔偿。协商不了的,通过劳动仲裁处理。
  • 你好,由你签字的工资表应当由企业提供,如你没有证据推翻也没有证据证明实际工资是200元每天的,只能按照已发放的工资的平均值计算
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