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公司经营出现了问题,采用竞聘上岗方式进行调整,竞聘不上的员工,进行如待岗培训,发地区最低工资,目的迫使待岗员工自动辞职,公司不支付辞退补偿金,所谓竞岗其实标准都是为留下员工量身定做的,请问如何索赔公司,保护自身利益

其他 2016-08-15 10:10 人浏览
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