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没有底薪的工作。只有提成。没打卡可以扣工资吗

其他 2019-08-25 02:55 人浏览
共8位律师解答
  • 你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-08-15 19:41
  • 1、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为，在没有劳动合同的情况下，你还要找一些同事为你作证证明单位拖欠工资；
    2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
    3、 《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2019-08-25 02:55

     咨询我
  • 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-12-14 10:10

     咨询我
  • 公司不能随便克扣员工工资，具体规定如下：
    一、基本工资不能随意更改
    降低基本工资是属于劳动合同的更变,双方需要商讨一致,用人单位不能单方面肆意更改。
    二、加班薪酬不能随意下降 因此在签订劳动合同后，用人单位同劳动者之间就存在劳动关系，劳动者的合法权利依法受到保护，如果用人单位随便克扣劳动者的工资，劳动者可以到劳动仲裁委员会申请仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2017-11-15 07:02

     咨询我
  • 单位应当足额支付工资。
    毛健民律师

    毛健民律师

    2016-08-16 08:03
  • 要看单位的规章制度对此是否有明确约定。
    王强律师

    王强律师

    2016-08-15 21:50
  • 需要看您和单位的劳动合同对此是如何约定的。
    张德军律师

    张德军律师

    2016-08-15 21:42
  • 具体看劳动合同约定。
    吕海山律师

    吕海山律师

    2016-08-15 20:31
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