咨询详情

本人在公司工作六年已经签过两次固定合同，2016.7.25号我的直接领导以口头方式告知公司不在续签合同，问我的想法是怎么样的？我的回答是赔偿的条款，我领导回复这个问题我公司人事部门会和我谈的。并且与2016.7.29号我的直接领导要给我一个书面警告，原因是因为客户的附加实验没有完成，（所以证据显示客户附加实验没有完成不是我的责任），2016.8.2号人事部门和我谈话，说高层决定和我协商解除劳动合同。我回答是回家考虑并与2016.8.5号给出答复。2016.8.5号我开出的条件是退工单离职原因写公司原因，赔偿为N加5.人事部门明确告知一定要我走个人正常离职手续，至于赔偿问题需要和老板协商。2016.8.8号人事部门给出回馈说我要求的赔偿条件老板（魏文哲）不同意，只同意N的赔偿并且一定要走个人离职程序。我不同意，人事部门说用不准备不解除劳动合同和别的方案。2016.8,8号之后我的直接领导开始在工作上面百般刁难我。企图给我施加压力让我自己离职。我想请问律师像我这样的情况，我应该怎么维护自己的合法权利不被侵害！谢谢！

其他 2016-08-16 13:11 人浏览
共4位律师解答
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
平台常州律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
查看全部4个解答
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律咨询库 > 江苏咨询 > 常州咨询 > 常州咨询 > 咨询详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟