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公司一员工，劳动合同是7月31日到期，但因为公司人事请假，无法按法按时给员工续签；该员工已知悉7月底合同到期，但未向公司主动说明，并自愿履行工作责职，现人事正常上班，主动与该员工交涉，续签劳动合同，该员工不过来签，但继续工作，请问这样的情况下，公司需要承担什么法律风险？员工在已知合同到期情况下主动履行工作职责，但不愿意续签劳动合同，应怎么做？

其他 2017-07-28 20:57 人浏览

共7位律师解答

不续签可能面临需要支付员工双倍工资，若公司给出同等条件员工不愿续签可辞退员工并可不用支付任何补偿。

何小桂律师认证

2016-08-16 11:06

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有风险，可以在律师帮助下处理。

李雪波律师认证

2016-08-16 11:56

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劳动合同到期有法律明文规定是否继续重新签订，同时如果企业的做法与法律规定不符合，劳动者享有权利获得企业的补偿金，具体规定如下：
《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；　　
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；　　
（四）用人单位被依法宣告破产的；　　
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；　　
（六）法律、行政法规规定的其他情形。　
第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。·

平台法律顾问团队官方

2017-07-28 20:57

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合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。

如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资（平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。）

法律快车咨询顾问

2017-06-18 16:43

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：
1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。
2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。

合同纠纷律师团队推荐

2017-05-14 03:12

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立即发公告催告签合同，不签，则可以予以辞退。否则，员工反告，将双倍赔偿。

刘瞻律师

2016-08-16 20:34
八月份一定要签劳动合同。不然参照未签劳动合同处理，公司要支付双倍工资差额赔偿。

【追问】是7月24日劳动合同到期的，如果在8月20日前签订劳动合同，时间写20160725-20190724，可否

彭国辉律师

2016-08-16 10:46