我们同时签2份劳动合同，一份是广州市统一的合同，薪酬写的很低，另一份是公司的补充协议，将薪酬分了几块，有写考核合格总额为……，没有写明具体工作岗位，只有几个选项（职能管理人员、业务人员、普通员工），还有条款写明可以调整岗位、薪随岗变动。这条款员工都是知道，只是没办法，只能签，不签就得离开本人为职能管理人员，考核历来优良，公司因高层换人，突然发公告免了本人行政总监，未协调未通知。后谈话安排普通员工且男性方能胜任的工作。针对上述条款及法规，对不合理调岗降职，有约束吗?去仲裁能告的赢吗？单位是否会说本人不服从工作安排，而解除劳动合同不予赔偿？

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