公司的行政人事主管未与员工签订劳动合同和缴纳社保造成公司违规，并在公司筹办期间利用采购权利贪污公款，公司决定开除他。他现在却要提请劳动仲裁，说公司未与他签订劳动合同、缴纳社保，可这都是他自己的工作失职导致的，请问公司应该怎么办？

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