公司是央企下属三级公司，5月工资应该6月10日支付，由于2016年前几个月也有拖欠工资晚发的情况，在6月20日未发工资的情况下，提出因拖欠工资离职并申请经济补偿金，申请经总经理、书记、财务老总等各级领导签字，我手里留存了申请复印件。现在上级公司领导说拖欠十天，时间太短不给支付，6月的工资也是拖到昨天才支付，请问如果选择劳动仲裁，我的诉求是否合理合法，能否胜诉？

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