双方同意：劳动合同履行期间，甲方根据具体工作需要、乙方的实际工作能力或表现或本协议的约定等，可以调整乙方的工作岗位，乙方的具体工作地点将随工作岗来源位的变动而在甲方公司业务覆来源盖的范围内变动，甲方实行“岗随薪动”制度，乙方薪资金其实际从事岗位而设定：甲方依前述调整甲方工作岗位或工作地点时，乙方薪资按新岗位执行，无需另行协商。乙方同意并服从甲方的工作情况及薪资调整，否则视乙方为严重违反劳动合同及规章制度，甲方有权单方面解除劳动合同，乙方无权获得相应补偿金。甲方以此为由没有与本人协商，单方面调整岗位，降低工资，要求到新岗位报到，否则按旷工处理，旷工达三天，按自动问题离职处理。请问公司这样做合法吗？

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