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我在北京的一个事业单位工作，2009年8月签的聘用合同，到今天近两年。属于在编人员。现在因为个人发展，想从原单位辞职。但合同上约定单方面辞职除了考入高等学府、进入国家机关等几方面原因，都需要交5000元/年的违约金。 请问律师，我需要缴纳吗？现在事业单位的聘用合同受《劳动合同法》的调整吗？ 感谢！

争议解决 2011-04-12 21:32 人浏览
共6位律师解答
  • 单位无权约定违约金，你不需要缴纳。你提前三十日书面通知用人单位，到期后可以要求单位出具离职手续，解除劳动合同关系。
    朱瑞雷律师

    朱瑞雷律师认证

    2011-04-12 21:32

     咨询我
  • 你好，单位无权约定违约金，你不需要缴纳。你提前三十日书面通知用人单位，到期后可以要求单位出具离职手续，解除劳动合同关系。
    李同红律师

    李同红律师

    2011-04-12 19:03
  • 合同条款加重对方责任，免除己方主要义务，故可以主张违约金条款无效。 鉴于时间有限，恕不提供详细解答，如需帮助，欢迎来电咨询
    王飞律师

    王飞律师

    2011-04-12 18:24
  • 受劳动法调整，该项违约金约定无效。
    王东律师

    王东律师

    2011-04-12 17:26
  • 1、受劳动合同法调整； 2、到期后解除合同，如单位存在劳动合同法第38条规定的情形之一的，可以随时通知辞职。单位应在解除劳动关系时出具离职证明，并在离职后15天内办理档案和社保转移。
    陈晓云律师

    陈晓云律师

    2011-04-12 16:39
  • 不需要缴纳此项费用。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2011-04-12 15:54
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