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月奖金由老板口头实行，员工离职后奖金，老板答应年底发放是否合法

其他 2017-12-13 17:08 人浏览

共7位律师解答

能不能具体一点，员工离职后奖金，老板答应年底发放，只要给就好了啊，但是要有凭证。

刘琬琳律师认证

2016-08-23 14:13

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你好，请问劳动合同上什么约定的呢?口头协议的话无法找到依据。

查琪琦律师认证

2016-08-23 11:49

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您好，口头协议都无法找到依据，您合同上有没有规定呢？

邓普云律师认证

2016-08-23 11:10

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您好！有合同按照合同的约定来履行。

丁嫣律师认证

2016-08-23 13:39

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员工离职流程之提前递交辞呈。正规企业办理职工离职大概需要一周左右的时间，员工要提前一个月的时候写一份辞职申请，写明由于什么原因离职，要提前一个月递交给本人所在部门，再由所在部门提交人力资源部门（有时候也可以直接把申请交到人力资源部门），人力资源部门进行情况核实后，再提交公司办公会议审定。而且真正离职时需要个人签字部门领导签字，人力资源部门领导签字等等《劳动合同法》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
员工离职流程之工资结算工作。要和财务部详细的具体的做好工资结算工作。这个工作一定要落实好，不要等到你办好一切离职手续之后才去处理工资问题。
另外还需要注意的是关于违约金的问题。首先是否涉及违约金，如果有要弄清楚金额是多少，如何计算的。另外还有你的社会保险金的转移或封存问题。
员工离职流程之档案转移。
如果你是辞职，那就在办理离职手续的时候，单位会把你的档案封好，转给你本人，让你带了转入你以后的工作单位。如果暂时找不到工作单位，可以在找工作的地方找一个人事代理机构，办理档案托管，交一些托管费就可以了

合同纠纷律师团队推荐

2017-12-13 17:08

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根据《劳动合同法》第五十条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。”在劳动争议中，鉴于用人单位在劳动关系中所处的优势地位，对于劳动关系解除的原因，用人单位负有举证责任，如果举证不能的，则将承担相应的法律后果。口头辞职是有效的，但是需要用人单位进行证明，员工已经通过口头方式辞职。

平台法律顾问团队官方

2017-12-12 22:59

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你好，劳动合同有关于奖金的约定吗

王凡律师

2016-08-23 11:28