某女职工孕期由2010年8月至2011年5月，但其劳动合同至2011年3月到期。 同时，该女职工和单位均同意不再续签劳动合同。 单位应如何支付经济赔偿或补偿金？并办理什么必要的手续？
争议解决
2011-04-13 14:30
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根据你的工龄 要补偿金 需要律师帮助可以来电咨询 其他需要协商
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经济补偿金的标准是每工作满一年支付一个月的工资。
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每工作满一年支付一个月的工资
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