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我公司的工资结算日为每月15日发放前一个月1日到31日的工资。8月14日公司辞退了我，15号是否应该把7月份工资和8月份几天的工资一起结清？老板说8月份几天的工资要到9月15日发放，合理么？

其他 2020-05-22 17:25 人浏览
共9位律师解答
  • 拖欠工资的：根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： 　　(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； 　　(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； 　　(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 　　拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-08-24 09:22

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  • 您好，如存在拖欠工资等情况，可以申请劳动仲裁，要求赔偿拖欠的工资，可以咨询律师后处理
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2016-08-24 13:57

     咨询我
  • 你好，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-08-24 12:50

     咨询我
  • 根据公司规定确定。
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-08-24 10:29

     咨询我
  • 工资一般是在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。单位拖欠工资的,劳动者个人可以到劳动部门的保障监察大队投诉,也可直接申请劳动仲裁。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-05-22 17:25

     咨询我
  • 解决劳动争议有四种途径，1、协商2、劳动争议人民调解委员会调解3、劳动争议仲裁委员会仲裁4、向法院提起诉讼，劳动争议是比较特殊的民事纠纷，它的原则就是"先仲后裁"，不经仲裁法院不会受理。
    劳动争议仲裁程序：到公司住所地的劳动仲裁机构领一张仲裁申请书，把申请人的信息、公司信息填好，写上事实和理由、诉讼请求，提交你掌握的证据，等待通知。根据仲裁庭的通知按时出庭即可。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-08-19 06:21

     咨询我
  • 根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-02-17 10:02

     咨询我
  • 拖欠工资的话，可以申请劳动仲裁来维权的。。。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2016-08-28 21:18
  • 您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
    刘蕾律师

    刘蕾律师

    2016-08-24 09:32
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