本人7月30日在公司5楼厕所摔跤（办公室在6楼），当时忍住疼痛继续上班，31日到医院检查：L2,L3骨折。医生开证明卧床休息一个月，也开了病假单（计划回去上班提交给公司），摔跤的时候距离上班时间约还有10分钟，当时摔跤的时候没有人看见，走出厕所后眩晕，人事知道并告诉了老板。我自8月1日开始休假到今天，期间公司有派人事专员1人送果篮慰问。我也没有问怎么算工伤或工资怎么计算，因为我去公司不久，心想：好了还要回去上班，如果给公司添麻烦，怕以后老板刁难，（此家公司为私人老板开的，老板娘负责人事以及后勤，我入职时间半年多）。昨天了解到公司已经安排新的人员顶替我的职位（总经办助理）。有可能我会被公司变相劝退（比如调岗去前台）。现有以下疑问咨询：1、今天是8月24日，距离我摔倒也快30天，查询工伤条例得知：　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以我今天向公司人事提出走工伤申请，过期了吗？2、判断我是工伤，是不是我还要去做工伤鉴定？3、这家公司并没有同我签书面劳动合同，问过其他员工，有部分人签了但也是两份都在公司手上，工资也是发现金非银行转账。所以请问这样的话，公司如果不承认我是公司员工，是否需要我自己找证据?另外我之前工资就是发现金5千多，那从休假到现在这期间工资怎么计算？4、我想如果公司变相劝退，我也没有干下去的必要，我提出支付我休假期间公司以及再多支付一个月工资我离职，合理吗？（按照5000/月标准）

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