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在职员工,已工作时间包括试用期九个月,试用期三个月未签署劳动合同,转正后签了一年劳动合同,一直以来可以胜任工作,突发癫痫病被劝辞是否合法?公司说明可多支付一个月工资作为赔偿金是否合理。

其他 2016-08-25 07:14 人浏览
共2位律师解答
  • 您好,单位不得因病辞退员工,该情况属于违法解除劳动合同,可以要求支付惩罚性经济补偿金,再加一个月工资
    【追问】谢谢任静律师 ,我想问的是如果我同意辞职 我应该要求获得多少赔偿合理合法,您说的要求支付惩罚性经济补偿金,再加一个月工资,可以理解为两个月工资吗?
    【回答】您好,自己辞职是没有经济补偿金的
  • 可以进行拒绝
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