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我们是劳务派遣现在要改为外包工，这样合法吗

其他 2018-10-25 15:38 人浏览
共8位律师解答
  • 因为新的劳动法里对劳务派遣工有了更为严格的要求，所以你们公司现在才要把你的劳务派遣改为外包的。 这本身就是规避劳动法的一种做法，无所谓合不合法。 但是任何合同的改签都是要双方认可的，如果你觉得改签了对你自己权益无法保证，就不要改签。
    朱明瑛律师

    朱明瑛律师

    2016-08-25 11:28
  • 如你所述，不同意可以拒绝。
    刘骏律师

    刘骏律师认证

    2016-08-25 12:58

     咨询我
  • 《劳动合同法》第66条规定：劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2018-10-25 15:38

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  • 劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。
    《劳动合同法》第66条规定：“ 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。”“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。”
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2018-06-13 20:51

     咨询我
  • 劳务派遣也有叫做人事外包或者人才租赁等，中国人才市场根据市场需求而引进开发的新的人才服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行，一方面用人单位可以根据本行业的特点或自身工作和发展的需要，通过具有劳务派遣资质的劳动服务公司，派遣所需要的各类人员，劳务派遣服务机构则根据用人单位的实际需求招聘员工，与员工签订劳动合同、建立劳动关系，并将员工派遣到用人单位工作，同时对员工提供人事行政、劳资福利、后勤保障等综合配套服务。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-08-04 01:53

     咨询我
  • 这个需要员工同意
    刘宏耀律师

    刘宏耀律师

    2016-08-26 09:58
  • 觉得合同不合理可以不签
    黄剑律师

    黄剑律师

    2016-08-25 12:09
  • 如果你不同意可以拒绝
    赵宁律师

    赵宁律师

    2016-08-25 11:39
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