你好，如果本月的加班工时有一百多个，公司人事部把本月的加班工时不全部算作加班费，而用它去抵消上月的正常上班工时，因上月公司上班时间没达到规定的一百七十个左右的工时，原因是公司自身没多少事情做而放假，请问这种做法对劳动者合理吗

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