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政策性破产企业自谋职业的残疾职工，按照本市企业职工上年度平均工资收入的 3 倍提取安置费并按照国家规定一次性发给本人。残疾人所在单位应当为其提供适应其特点的劳动岗位、劳动条件、劳动保护并进行技术培训；因生产经营出现困难或者进行改组、改制需要经济性裁员时，不得首先安排其下岗。 我单位改制裁员把我当戍正常人安排下岗 事后2年后才知有以上规定 有么法子让单位来办社保 我<残疾<聋哑>人员> 个人交不起社保

仲裁 2009-02-09 10:25 人浏览
共2位律师解答
  • 你把原条文第6条颠倒，“第六条：残疾人所在单位应当为其提供适应其特点的劳动岗位、劳动条件、劳动保护并进行技术培训；因生产经营出现困难或者进行改组、改制需要经济性裁员时，不得首先安排其下岗。距法定退休年龄 5 年以内的国有企业残疾职工，可自愿申请离岗退养；离岗退养期间由所在企业发给生活费，并应当继续按照规定为其足额缴纳社会保险费，待其达到法定退休年龄时再办理退休手续。政策性破产企业自谋职业的残疾职工，按照本市企业职工上年度平均工资收入的 3 倍提取安置费并按照国家规定一次性发给本人”。请你实事求是的咨询！
    耿学军律师

    耿学军律师

    2009-02-09 10:25
  • 可以与单位协商一下，不行就申请仲裁。
    金朝伟律师

    金朝伟律师

    2009-02-08 14:32
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