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我与公司签的劳动合同为一年试用期为两个月，现在在该公司上班已四个月，但是公司还未给转正，请问该如何申请劳动仲裁赔偿

其他 2016-09-01 10:52 人浏览

共12位律师解答

不用申请赔偿，超过法定的试用期，继续工作，视为正式的员工，所有待遇按照正式员工的标准发放，如果存在欠薪的情形，可以搜集证据申请劳动仲裁，具体可以电话咨询我

牛彩红律师认证

2016-08-30 12:36

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你好，到公司所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，，，

怀向阳律师认证

2016-08-30 13:20

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您好，可以申请劳动仲裁，主张双倍的经济补偿金

宋超律师认证

2016-08-30 10:53

咨询我
公司所在地的仲裁委申请劳动仲裁。

徐卫东律师认证

2016-08-30 20:13

咨询我
建议携带劳动合同等证据资料，去当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁免费。

汪游律师

2016-09-01 10:52
去公司注册地仲裁委

沈晶律师

2016-08-30 12:18
您好，违法约定试用期，您可以申请劳动仲裁，补偿试用期内少发工资的差额。

法律快车律师团队律师

2016-08-30 10:58
您好您可以申请劳动仲裁

漆小晖律师

2016-08-30 10:45
可以申请劳动仲裁

蒋铁顺律师

2016-08-30 10:23
您好，到公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-08-30 10:20
您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-08-30 10:03
到公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

【追问】这种情况申请到什么程度的赔偿比较合理？一个月的工资吗？

许亮律师

2016-08-30 09:45

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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