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请问律师:1.因投诉单位未给员工交住房公积金，被单位解除劳动合同（已签劳动合同）是否属于违法，有补偿吗？补偿多少。2.节假日、休息日没有加班费，克扣夏天的高温费3.在收到单位解除劳动合同时可以申请劳动仲裁吗？4.单位解除员工劳动合同是需要提前30日书面通知员工吗。申请劳动仲裁时效多久，谢谢。

其他 2020-06-16 21:09 人浏览

共5位律师解答

仅仅因为投诉就解除合同，是违法解除，赔偿可来电计算。可以申请劳动仲裁。时效1年

袁逸俊律师

2016-09-02 09:23
　　劳动者提出解除劳动关系，应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出，而不应该在劳动仲裁申请书中提出。因为劳动关系的解除，是劳动者与用人单位之间的事。如果已解除劳动关系，那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系。
在仲裁申请书中提出解除劳动合同只要说明理由就可以了。

损害赔偿律师团队推荐

2020-06-16 21:09

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2020-05-11 15:55

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加班申请通常需要填写《加班申请表》，主要包含内容如下：
申请人、工号、申请日期、所属部门；
申请加班的时间段（开始时间和结束时间），精确到小时分钟；
申请加班的合理原因（重点内容，需要详细介绍加班内容）；
加班总共小时数量；
直属领导和部门负责人审批；
交行政人事部考勤人员签字，行政人事经理批准。

平台特邀律师推荐

2019-12-18 22:00

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单位解雇你的理由是什么？如果是违法解除，你可以提起劳动仲裁，主张双倍经济补偿金。具体，建议电话咨询。

沈萍律师

2016-09-02 14:54