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如果患有精神病者（或者抑郁症），用人单位可以解除劳动合同吗，怎么维权

离婚 2019-05-22 03:04 人浏览
共6位律师解答
  • 如果不能治疗的，一般单位可以解除，但应当支付经济补偿金。
    朱亮亮律师

    朱亮亮律师认证

    2016-09-02 11:50

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  • 《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-05-22 03:04

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  • 你这个不属于协议解除合同，属于固定期限合同到期解除。固定期限的劳动合同到期解除后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，单位都应当支付经济补偿金。所以单位是否应付经济补偿金，是看单位提供的续约条件是维持、提高原条件，还是降低。 如果续约后，不胜任，单位需安排培训或调岗，仍不胜任的，单位可提前三十日通知或支付一个月工资作为代通金与你解除合同，但仍需支付补偿金。 你对照上述情况，自己酌量一下。
    民事法律律师团队律师

    民事法律律师团队推荐

    2018-12-03 07:44

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  • 你好，根据《劳动合同法》的规定，如果医疗期满了，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，可以解除合同，但用人单位需要支付经济补偿金和不低于6个月工资的医疗补助金。 因此如果发生了相关的意外，员工在住院治疗且医疗期满后仍不能胜任工作的，用人单位选择解除劳动合同的，应当依法进行并支付一定经济补偿金。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2017-01-21 23:29

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  • 如果不能胜任工作，单位可以依法给予补偿后解除劳动合同。
    石志忠律师

    石志忠律师

    2016-09-03 08:08
  • 您好，协商不成，申请劳动仲裁。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-09-02 09:49
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