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我是餐饮娱乐业,公司每月只安排8天休假,每天还有1小时超时加班,每月有3天固定公休加班,公司每月只支付3天的公休加班费和25小时的超市加班费,而且不允许不加班,这样合理吗?国家规定的全年休假是104天,而公司只有96天,剩下的8天也没有加班费,而且像春节,国庆的法定假日也上班9小时,只支付8小时的三倍薪,超时的一小时只支付1.5倍薪,这样合理吗? 期待您的解答,谢谢

仲裁 2011-04-16 10:23 人浏览
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