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您好,我一名员工,公司突然实施996上班制度,而且还没有正式的邮件通知,只是口头传达,要求员工无偿加班,不加班还扣除薪水我有聊天记录为证,这个我接下来改怎么办

其他 2016-09-04 15:23 人浏览
共6位律师解答
  • 两种选择,一,打算继续上班,那就和老板谈工资待遇二,不打算上班,就申请仲裁,要求赔偿,经济补偿金,经济赔偿金,等费用。详情可来电。
  • 可以申请劳动仲裁他,要求支付克扣的工资,建议来电咨询,为您进一步分析
    【追问】可是拿不出实质性能代表公司的证据啊,人家为了避免这些问题,都没有个正式的邮件,光凭我和主管的聊天记录也不能说明什么,除了事最多公司给主管开了
  • 你好,向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁
    【追问】没有正式的邮件啊,什么有利的证据啊,人家只是口头传达
  • 可以选择申请劳动仲裁的
    【追问】可是拿不出实质性能代表公司的证据啊,人家为了避免这些问题,都没有个正式的邮件,光凭我和主管的聊天记录也不能说明什么,出了事最多公司给主管开了
  • 建议申请劳动仲裁来处理吧。如需帮助请致电委托律师。
  • 可以申请劳动仲裁
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