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公司说什么市场差，说不需要那么多人，叫我生完孩子就没必要回来上班，现在也不用说什么产假那些

其他 2016-09-07 17:08 人浏览
共5位律师解答
  • 女职工在孕期、产期、哺乳期内，没有《劳动合同法》第39条规定的相关情形的，单位不得辞退员工，否则构成违法解雇，需要支付员工经济赔偿金。《劳动合同法》第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： 　　 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； 　　 （二）严重违反用人单位的规章制度的； 　　 （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　 （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　 （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； 　　 （六）被依法追究刑事责任的。
    法律快车律师团队律师

    法律快车律师团队律师

    2016-09-07 15:11
  • 建议先去劳动监察大队投诉，投诉无果再申请劳动仲裁。在去劳动监察大队投诉之前注意搜集好相关能证明劳动关系的证据，比如工作证或者厂牌，工友的证人证言、工资条等。
    孟翔律师

    孟翔律师认证

    2016-09-07 15:05

     咨询我
  • 三期内是不可以辞退的，申请仲裁维权
    张逸律师

    张逸律师

    2016-09-07 17:08
  • 您好，怀孕期间，用人单位是不可以解雇的，如用人单位因此而在工资待遇上克扣的，您可到劳动局投诉
    广东熊何律师

    广东熊何律师

    2016-09-07 15:14
  • 你好，建议向部门投诉处理
    余丹霞律师

    余丹霞律师

    2016-09-07 14:57
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