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我在事业单位工作二十年，现在想辞职，有什么补偿，要什么程序

其他 2017-06-26 14:59 人浏览
共5位律师解答
  • 你好如果是员工自己提出离职是没有任何经济补偿的。
    胡萍律师

    胡萍律师认证

    2016-09-07 17:43

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  • 可以向劳动局投诉处理的。
    陈世炫律师

    陈世炫律师认证

    2016-09-10 00:54

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  • 　　辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有两种情形，一是依法立即解除劳动关系。如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系。　　劳动合同签订后，经协商可以解除，解除劳动合同一般都会涉及经济补偿金问题，即使是双方协商一致也要支付经济补偿金。《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”。第28条：“用人单位依据本法第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿”。劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第5条规定：“经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金”。根据上述规定，解除劳动合同，如果是用人单位提出的，必须要依法支付劳动者经济补偿金。　　用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：　　(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;　　(二)未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;　　(三)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;　　(四)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;　　(五)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2017-06-26 14:59

     咨询我
  • 事业单位正式职工需要签订劳动合同，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
    国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2017-06-24 09:01

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  • 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”劳动者在试用期内提前三天辞职是合法的，并不需要用人单位批准，时间一到可以离职。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。
    如果用人单位因此按自离扣发工资，劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁（不收费），可以再要回工资。
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2016-10-07 00:10

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