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我在宁波一家企业干了3个月，觉得工资低，还不交社会保险，(内部员工说工资是按460的底薪。以此计算加班费的）而且，一个月不是30天出勤就会免去你星期天的加班，我就辞职，但领导不批，我就自离了。（我在厂里2个月被评为优秀员工 第三个月我辞职了，不知道我不辞会不会评上）现在没有工资，我该怎么办啊 我劳动合同不在手中啊

争议解决 2009-02-11 13:13 人浏览
共6位律师解答
  • 未缴纳社保的应予以补缴。工资低可以按规定要求相应的行业标准工资。可以提起仲裁的。 可以联系。
    陆敏律师

    陆敏律师

    2009-02-11 13:13
  • 用人单位存在违反劳动法的行为，你可以提出解除合同，并要求支付拖欠工资。
    邹伙发律师

    邹伙发律师

    2009-02-10 15:51
  • 提供能证明劳动关系的证据，提起劳动仲裁。
    宋雪萍律师

    宋雪萍律师

    2009-02-10 15:30
  • 按照你所说的情况，你完全有权利单方解除与用人单位的劳动关系。而且用人单位还应当支付你相应的经济补偿，但现在关键就不知道你与用人单位的劳动合同是如何签订的，因为你这个工作时间是比较短的，可能会涉及到试用期的问题。 宁波杨律师
    杨晓鸣律师

    杨晓鸣律师

    2009-02-10 15:23
  • 超时加班，不给职工缴纳保险，劳动者可随时解除劳动合同，不用担心单位会提起劳动仲裁，单位拖欠你工资，你可以申请仲裁。
    高用利律师

    高用利律师

    2009-02-10 14:32
  • 你证明提前30天提交了辞职信，就没事，但如果不是这样，当心单位告你索赔。如果单位还欠你工资，你可以要求支付，协商不成，申请仲裁。
    王永秀律师

    王永秀律师

    2009-02-10 14:22
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