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*教育的文案人员录取通知书到了未传给我导致不能留学成行，联系密码帐号丢失不能继续联系其他学校，可合同是网上说的典型的霸王合同，没有任何处罚受托方的条款，我能和他们打官司，要求赔偿吗？

其他 2019-08-29 06:37 人浏览
共7位律师解答
  • 合同纠纷：需要按照合同约定处理，违约的可按照下列规定处理，协商不成，可诉讼处理。 合同法：第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的 ，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 　　第一百零八条 当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务 的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
    【追问】现已证明对方严重过失，答应退款，可浪费了一年时间，对我影响太大，不甘心，能要求其他赔偿吗？
    宋超律师

    宋超律师认证

    2016-09-11 17:27

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  • 合同纠纷：需要按照合同约定处理
    怀向阳律师

    怀向阳律师认证

    2016-09-11 18:47

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  • 你好，可以，协商不成，诉讼
    徐卫东律师

    徐卫东律师认证

    2016-09-11 17:32

     咨询我
  • 　《劳动合同法实施条例》
    　　第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
    　　前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
    　　第七条 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
    合同纠纷律师团队律师

    合同纠纷律师团队推荐

    2019-08-29 06:37

     咨询我
  • 　 劳动者和用人单位没有签订劳动合同，劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。用人单位无过错，劳动者提出解除劳动合同需要按照《劳动合同法》规定执行，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
    　　劳动者可以向用人单位主张未签劳动合同第二个月起的双倍工资，最多11个月。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2018-10-22 01:30

     咨询我
  • 按照合同约定
    沈晶律师

    沈晶律师

    2016-09-11 21:45
  • 您好，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任
    申维丰律师

    申维丰律师

    2016-09-11 17:40
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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