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律师,您好!我去年刚毕业进入一家公司,当时这家公司正在做一个品牌项目,还引进了咨询公司,我们进来后让我们签一个培训协议,5年,6万,后来这个项目在我进来半年后就中止了,现在我辞职,公司让我交2.8万,说是按照项目的60%(公司当时与咨询公司签的协议是120万,后来中途终止后总共费用是80万)来算,您觉得是否合理?这个培训协议签的时候本来就很多争议,您觉得这个培训协议合法吗?

其他 2011-04-19 18:58 人浏览
共5位律师解答
  • 按照劳动合同法,用人单位为劳动者提供了专项技术培训的,可以约定由劳动者承担违约金。 但法律有规定并不意味着所有此类合同均为有效的,是否有效需要根据合同内容综合判断 鉴于时间有限,恕不能提供详尽咨询,如需帮助,可直接致电咨询
  • 你好,需要具体分析你们培训协议的内容,如需帮助可携带相关材料来所面谈。
  • 要看你们培训协议的具体约定,关于费用、服务期等等。具体可电话咨询
  • 您好: 协议本身的规定只要不违反法律的强制性规定就是合法的,但是这份培训协议您要仔细研究一下,培训是否是针对您做出的,以及在培训协议中是否明确约定了培训期和相关费用的承担方是由谁来承担的,还有就是服务期的约定,违约条款等,如果有要按照约定进行,如果没有,单位的要求是无理的。
  • 依据你们之间签订的劳动合同约定处理。
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