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我哥哥在家政服务公司搞清洁卫生工作，在7月份上班时间摔倒，脑袋大出血。在医院住了一个月；现在是公司垫付了医疗费，但是让他打了借条；现在家修养，公司吧病历拿走了，现在我哥哥自己手里有一份病历复印件以及原始照片（医院对患者的头部的拍照片子）。公司说给他办理了社会保险，给我们提供了社保卡号，说每个月给他交了几百块的社保费用；我们根据身份证号码与卡号进行查询。结果显示，公司只买了职工基本医疗三挡，即每月工资的百分之0.5.最高每年报销1000元！现在公司要我们把照片也交上去，说是给我们搞工伤鉴定，我们知道公司是想把我们所有资料收上去以后，就不管我们了，让我们没用证据，再后不了了之。因为去年发生了同样的事情，患者不了了之。现在我们不知道怎么办，

其他 2016-09-14 13:52 人浏览

共2位律师解答

建议先到人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果与单位协商不成，可以向劳动局申请劳动仲裁。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等, 必要时，可以委托律师帮助你处理。

马俊哲律师

2016-09-14 13:52
您好，根据你的陈述，建议先到当地人力资源和社会保障局申请工伤认定。认定为工伤后，如果您认为你的伤害有可能构成残疾的，在伤情稳定的情况下，向劳动局提出，由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）。根据鉴定的结果，可以主张具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。另外，工伤赔偿基数按照受伤之前12个月的实际正常工作月份应发平均工资计算，社保赔偿的基数如与实际工资存在差额，则单位要承担差额的赔偿责任。如果单位没有办理工伤保险中，则全部由单位承担赔偿责任。本律师团队经常处理工伤认定及赔偿法律服务，详情可以联系律师团队。

莫李施律师

2016-09-14 12:34

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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