咨询详情

我是一名公司文员兼做内部账，公司没有财务和会计，8月底老板对账，发现公司的现金账上少了三万，我一张账账单对过了，还是查不出来，老板也不肯去打明细账，说她打印明细账出来，我还是差不出来，要怎么办，老板有的时候也用微信转账，我现在不知道要怎么做，老板会告我侵犯公司财产吗，卡都是在老板那，我只负责登记，如果我就这样离职，她可以起诉我吗，我们没有签订劳动合同，我有侵犯什么法律吗，或者还有别的方法来几句吗

其他 2018-04-21 22:32 人浏览

共5位律师解答

可以起诉。。。

陈奇斌律师认证

2016-09-14 16:32

咨询我
在试用期内提前3天通知用人单位即可离职。如果公司没有给你劳动合同，无法证明你还在试用期，你可以快递形式寄送书面辞职书（保留快递单据），30天后即可离职。公司不予结算工资的，你可去劳动局投诉或申请劳动仲裁。希望我的回答可以帮到你。

平台法律顾问团队官方

2018-04-21 22:32

咨询我
没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬：
1、员工应付的劳动报酬；
2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同，公司还要依法支付一年内的双倍工资。
具体而言，就是从用工之日起超过一个月不满一年内，公司还是没签劳动合同的，不仅要按规定支付应付的工资，还要额外支付增加一倍的工资作为惩罚性赔偿，并且支付时间最长是十一个月。

平台特邀律师推荐

2017-08-04 15:45

咨询我
劳动者要解除劳动关系的，根据劳动合同法规定，应提前30日通知用人单位，并与用人单位办理工作交接。劳动者突然离职的，劳动者离职之后用人单位批准之前这段时间，作为旷工处理。劳动者旷工导致用人单位损失的，用人单位可以要求赔偿。劳动者不办理工作交接造成用人单位损失的，用人单位也可以要求赔偿。劳动者应当赔偿给用人单位的金额，用人单位可以从劳动者劳动报酬中扣除。经扣除，劳动者劳动报酬仍有剩余的，用人单位应当在劳动者补办工作交接手续后支付给劳动者。

法律快车咨询顾问

2016-12-25 22:49

咨询我
你对账后，可提前30日书面通知单位离职

王常青律师

2016-09-14 13:46