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公司不发过年三天法定的带薪休假工资，谁跟公司领导反映了，领导让人事找财务给谁补上，公司几百人甚至更多，找的人寥寥无几，其余没找领导的人全都没有得到，这么多人的三天工资加一起不少了，这钱去了哪？应不应该去哪里举报？公司是单休，周六周日选一天休息，工资按常例应是：月薪÷当月总天数*（上班天数+正常休息天数）-社保个人缴纳部分=实际到手的工资，但是公司给的工资金额不对，问人事，人事说是按照周一至周五上几天班，给发的钱，那这样一来我们周六或周日就有一天是不给钱的，找过领导后，声称人事算错，把差的那部分给补上，这也是谁找领导给谁补，得到的人没有两个；从四月份公司说补，到最后只给补到2月份的，说从三月开始已经按照对方式计算了（公司的工资条从来到不了我们员工手里，要个工资条，每个部门都往出推，从我2015年11月入职到我2016年4月低辞职，没有一个月看过工资条，就不知道工资到底是怎么发的，之前所提到的工资算法都是从与人事部打电话沟通时得知的）我想知道公司是不是应该让员工知道工资的计算方式？如果改变计算方式是不是应该通知员工知晓？（从入职到离职，一直以公司还没盖章为由，不给劳动合同；工资到底是按照什么计算的，只有听他们说，这合法吗？）我虽然已经离职了，继续找下去也没有多少钱的事了，但是我觉得现在还在公司的员工不是一直被蒙在鼓里么？大家赚点钱都不容易，这些最基层的员工，有文化的，有法律意识的又不多，敢站出来的就更是凤毛菱角，那怎么办呢？就任由公司继续这样下去么？谁来这公司谁自认倒霉么？

其他 2020-03-05 13:51 人浏览

共11位律师解答

您好，根据我国劳动合同法的规定，您可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！

刘蕾律师

2016-09-14 20:31
你好，可以选择向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁解决

怀向阳律师认证

2016-09-14 14:26

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你好，如果协商不成，申请劳动仲裁

徐卫东律师认证

2016-09-14 14:23

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可以选择申请劳动仲裁的

宋超律师认证

2016-09-14 15:06

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可以通过下列方法解决：
(1).到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队。
(2).也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担。
(3).如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
(4).根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据见参考部分)。
在薪资讨要过程中应当注意有关证据具的保留，如劳动合同、工作证(工卡、厂牌、出入证等)、收入证明如工资条、工作证明如考勤表或签到表、派工单等能够证明与用人单位有劳动关系以及收入、工作时间等相关证据。当然，如果你因为公司没有发放工资而选择辞职更换工作，在不违反法律规定的情况下是允许的，但是一定要符合相关程序，避免使自己产生责任。

法律快车咨询顾问

2020-03-05 13:51

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根据《劳动合同法》第十八条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
　　完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。

平台特邀律师推荐

2017-07-03 11:08

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《工资支付暂行规定》：
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第9条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条或《劳动合同法》第85条规定办。不同的是前者可以直接主张，后者需要劳动部门责令后仍不支付才能主张。

劳动纠纷律师团队推荐

2016-12-26 17:56

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建议申请仲裁的。

邹伙发律师

2016-09-18 14:27
你好，可以到劳动监察部门进行投诉。

石建伟律师

2016-09-14 15:00
建议申请劳动仲裁

沈晶律师

2016-09-14 14:36
您好，申请劳动仲裁

申维丰律师

2016-09-14 14:30