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农民工没有劳动合同，只有口头协议，被雇佣时受伤应该怎么办？

刑事辩护 2016-09-18 19:45 人浏览
共5位律师解答
  • 你好，雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。   既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。雇主承担责任的条件为： 　　1、受害人需为雇员。 　　2、受害人需在进行受雇工作中而遭受损害。 　　3、雇主需没有免责事由。
    白宁律师

    白宁律师

    2016-09-18 12:41
  • 应当由雇主承担。
    张洪士律师

    张洪士律师

    2016-09-18 19:45
  • 你好，搜集工作受伤的证据，无法协商，可以通过法律途径维护合法权益；若是雇佣关系，需要去法院起诉。
    孙丽律师

    孙丽律师

    2016-09-18 16:09
  • 致人身体伤害的，应当赔偿医疗、误工、护理、交通、住宿、住院期间伙食补助、必要的营养等费用;损伤达到伤残等级的，还需要残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。
    王强律师

    王强律师

    2016-09-18 16:07
  • 形成事实劳动关系的，按工伤处理，先仲裁确认劳动关系，一年内申请工伤认定，根据伤残等级等索赔；提供劳务的，按提供劳务者受害责任纠纷起诉索赔。
    陆长征律师

    陆长征律师

    2016-09-18 12:44
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