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请问，员工打了辞职报告以后就不可以请假吗？生病了请假领导不批对吗？

其他 2020-03-18 13:36 人浏览

共6位律师解答

不对。。。。。。。

法律快车律师团队律师

2016-09-18 20:19
不对、。，、，。

张守成律师认证

2016-09-19 05:19

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书写书面辞职报告，并在离开单位或公司三十天之前将书面辞职报告递交上司。根据《中华人民共和国劳动法》“第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。” 2 通过司法手段来解决。及时将目前存在的劳动纠纷事实转交当地司法行政机关进行处理，或者直接起拆至当地人民法院来通过法律手机解决。在接着你的诉状后，相关司法部门会出面帮你解决这类事件。 3 通过劳动仲裁机构协商解决。由于解除劳动合同会伴随一系列的人员、关系变动，故问题的最终解决需要借助具有一定权威性、中立性的仲裁机构来协商解决。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-03-18 13:36

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辞职后，劳动合同解除了，用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

法律快车咨询顾问

2018-12-06 04:39

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不对。。。。

华战勇律师

2016-09-18 16:22
不合理不合法。。

法律快车律师团队律师

2016-09-18 16:16