咨询详情

合同没到期，公司单方面解除劳动合同，公司的赔偿是到合同到期日吗？

其他 2020-07-14 22:47 人浏览

共5位律师解答

　　由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位应注意几方面的问题和应对方法。　　由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，它只是一方当事人的意思表示，因此用人单位注意以下几方面的问题：　　(1)由于单方解除劳动合同通常是在对方并不同意解除劳动合同的情况下发生的，单方解除劳动合同必须严格依照法律规定或者劳动合同约定的条件进行。　　(2)企业和劳动者在有关限制条件上有较大区别。　　(3)解除劳动合同程序上要合法。　　(4)解除劳动合同成本问题。　　应对方法：　　1、善于利用劳动者的过失解除劳动合同;　　2、慎重使用除名、开除和辞退;　　3、完善企业《员工奖惩制度》;　　4、充分利用协商一致与期满终止的原则;　　5、解除程序的意识增强。　　6、要通过相应措施预防劳动者的被动解除;　　7、善于利用30天的问题;　　8、重视员工提出解除的签字问题;　　9、合同解除要确定职能部门;　　10、解除主体应该与劳动合同主体相一致;　　11、全面思考利弊;　　12、力求期满终止,避免争议发生;　　13、防争议早准备。

平台特邀律师推荐

2020-07-14 22:47

咨询我
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同，应当向劳动者说明理由，需要证明你不符合录用条件。因此，用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动合同必须具备三个条件：第一，要有明确的录用条件。这个“录用条件”必须是用人单位已经告知给劳动者的，不能“暗箱操作”、“内部控制”。否则，劳动者可以以不了解该规定为由而否定用人单位的解除理由。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，司法实践中常把招聘广告的内容作为录用条件。第二，要对劳动者在试用期的工作进行考核，以此确认是否符合用人单位的录用条件。第三，要有严格的时间限制。以“不符合录用条件”解除劳动合同必须在试用期内进行，过了这个时间，即使劳动者在试用期间的工作考核不合格，用人单位也不能以此为由与劳动者解除合同，而只能以“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作”解除合同，还要提前30日通知并支付经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-05-10 12:50

咨询我
　　公司单方解除劳动合同，而且不给劳动者开具解除劳动合同证明，那么劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，对劳动者造成损失的，可以追究赔偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　第八十九条　用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

合同纠纷律师团队推荐

2016-12-31 04:48

咨询我
您好，申请劳动仲裁维权。

龙宇涛律师

2016-09-18 21:33
你好，不是，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

周文才律师

2016-09-18 15:54