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4月1号入职,9月15号书面通知解除劳动合同,10月14正式办理离职,赔偿金的年限超过半年了吗?我的疑问是要不要加上最后一个月?

其他 2019-06-22 21:58 人浏览

共7位律师解答

双方劳动关系从4.1--10.14，超过半年，应当按照一年计算。

刘宏耀律师

2016-09-27 17:54
工作年限超过了半年。

张建生律师认证

2016-09-27 15:11

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公司解除劳动合同应当向劳动者支付二倍经济补偿金。
那么经济补偿金是按什么标准支付呢？《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律快车咨询顾问

2019-06-22 21:58

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一般来说，若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

平台特邀律师推荐

2017-01-05 18:01

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正常的解除合同，用人单位应赔偿的标准如下： 1、若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除合同应额外支付劳动者一个月工资； 2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、如果是用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照第2条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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2016-11-23 21:17

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双方劳动关系从4.1--10.14，超过半年，应当按照一年计算。

邢伟华律师

2017-11-21 07:13
超过半年了。

薛雨思律师

2016-09-27 15:48