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发货至今也快两个月了，一开始客户客客气气的，一打电话催款就说过几天，后来打电话也不接了，发信息偶尔回下，说我价格卖高了要压价，压价也就算了吧，多出来的部分都得自己垫，事已至此这也无所谓了。但是压价后的款也不给我，现在是发信息也不回了。这种情况应该怎么处理最为妥当，手上有物流单据，公司的出货单。没有签合同.货从广州发物流到河北石家庄。

其他 2020-03-07 21:59 人浏览

共5位律师解答

建议及时收集相应证据，委托律师起诉。

胡萍律师认证

2016-11-14 14:10

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公司不给劳动合同的做法，违反了《劳动合同法》第十六条“劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份”的规定，侵害了劳动者的合法权益。
你可以向当地劳动行政部门举报，请求干预并查处。
也可以依据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除与公司的劳动合同，并主张相应的解除劳动合同经济补偿。

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2020-03-07 21:59

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若用人单位或者劳动者不签订劳动合同，则可按照下列法条处理：
《劳动合同法》第五条：自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

法律快车咨询顾问

2018-05-17 06:13

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第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资

平台特邀律师推荐

2016-10-29 07:42

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您好，根据您的陈述，对方已以行动表明不归还该款项，并企图以拖延方式逃避债务。为避免错过诉讼时效，切实保障债权的有效实现，建议尽快委托专业律师协助收集证据、及时向法院提起诉讼并查封对方名下的所有财产，确保实现债权。根据法律规定，民间借贷合同纠纷的诉讼时效为2年。本律师团队办理了大量此类案件，对这类案件很专业，效果很理想。如需专业律师指导快速实现债权，请来电说明情况，以便尽快为您制定更详细更合理更高效的方案。

莫李施律师

2016-09-29 16:56