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我的劳动合同要明年2月份才到期，但是公司跟我们签合同是第三方公司，到合同截止的话就是签了6年了。如果现在公司要解雇我，是不是得给我一定赔付，还有一种情况是如果我合同到期，公司不跟我续签了，是不是也得给我赔付，这两种赔付是怎么计算的呢？还有就是如果给了我赔付，还会不会给我开解除劳动合同的证明呢？谢谢！

其他 2016-09-28 16:14 人浏览
共5位律师解答
  • 您好，第一种假设劳动合同没有到期，根据《劳动合同法》，如果出现第39条规定的六种情形，用人单位可以直接解除劳动关系，如果出现第40条规定的三种情形，用人单位应当提前30天通知劳动者，否则需支付一个月的工资作为补偿，如果上述情况都没有出现，而用人单位仍坚持解除劳动关系的，应当支付经济补偿，具体数额根据情况而定。第二种假设劳动合同已经到期，那么用人单位可以拒绝续签劳动合同，且不用支付补偿金。无论是否进行赔偿，劳动合同解除后，公司都应当为你开具解除劳动关系的证明。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2016-09-28 16:14

     咨询我
  • 你好，用工单位违法解除的，应当支付经济补偿金 如果合同到期则劳动关系解除 没有赔偿 如果解除劳动合同 你可以要用人单位开证明
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2016-09-28 15:48

     咨询我
  • 你好！第一种情况需要支付经济赔偿金，第二种情况用人单位不需要支付。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2016-09-28 16:01
  • 您好，有主犯经济补偿金、开解除劳动合同的证明
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2016-09-28 14:24
  • 你好，用工单位违法解除的，应当支付经济补偿金。但是劳务派遣约定的合同到期，用工单位不需要支付经济补偿。
    周文才律师

    周文才律师

    2016-09-28 14:14
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