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在私有企业工作17个月，从15年4月入职到16年9月，从未签订劳动合同和未办理社保，也没有其它这方面的补贴，现在已这二个理由申请离职已经批准，可以要求获得什么赔偿了，请问具体和核算方法?

其他 2016-09-29 16:36 人浏览
共6位律师解答
  • 劳动者因为单位没有未依法为劳动者缴纳社会保险费而解除合同，可以要求单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    刘琬琳律师

    刘琬琳律师认证

    2016-09-29 16:36

     咨询我
  • 您好，收集劳动关系存在的证据，可以申请劳动仲裁。
    程智华律师

    程智华律师认证

    2016-09-29 10:07

     咨询我
  • 可以要求双倍工资赔偿以及经济补偿金，双倍工资可以主张赔偿5个月，经济补偿金大概是两个月工资。您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您做出有针对性的指导。
    王凡律师

    王凡律师

    2016-09-29 16:26
  • 可以，一个月以上一年以内未签订劳动合同的，双倍工资惩罚。未缴纳社保的，必须补足社保。
    兰倩律师

    兰倩律师

    2016-09-29 11:58
  • 可以要求获得补偿，您可以给我来电说明一下详细情况，我好帮您做出有针对性的指导。
    廖前胜律师

    廖前胜律师

    2016-09-29 09:49
  • 每工作一年一个月工资。
    曹红玲律师

    曹红玲律师

    2016-09-28 22:20
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