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本人2016年7月22号办理入职手续,但公司没有签订劳动合同,口头约定试用期3个月,本人9月5号上交辞职报告,9月9号就没有去公司上班了。9月30号到公司结算工资的时候了,公司以未办理离职手续为由,故而不发我8月份工资,还找我在职期间各种工作上的问题,以达到不发工资的目的,他们可以不发我8月份的工资吗?

其他 2016-10-04 14:25 人浏览
共1位律师解答
  • 你好!公司没依法按时签订劳动合同(最迟入职30天内需签订劳动合同),公司涉嫌违规,你有权随时解除劳动关系,搜集入职与用工证据,协商不成,向劳动监察部门投诉维权。
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