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企业和我签订了两年的劳动合同,还有两年的服务期合同,但是没有五险一金,如果辞职需要支付违约金吗?

其他 2016-10-07 16:50 人浏览
共1位律师解答
  • 要看是什么样的培训,若是劳动法上的专项培训,员工提前离职,就要按服务时间的比例承担一定的赔偿,若不是专项培训,,就不用赔偿。专项培训赔偿费用包括培训费用及公司为你的培训所花的直接费用,如交通、住宿等。
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