问答详情

没有提前十五天告知直接辞退

无故辞退 2024-07-02 13:06 人浏览

共3位律师解答

如果用人单位没有提前三十天通知就辞退你，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你可能有权要求经济补偿。具体的补偿金额和方式可能需要根据你的具体情况和当地的法律法规来确定。你可以咨询当地的劳动监察部门或律师以获取更详细的建议。

劳动纠纷律师团队
推荐

2024-07-02 13:04

咨询我
在试用期内被辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，你只需提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。但如果是用人单位辞退你，则不受此限制。

法律快车咨询顾问

2024-07-02 13:04

咨询我
劳动者在解除劳动合同时，除了提前通知外，还需要注意以下几点：1. 确保以书面形式通知用人单位；2. 保留好通知的副本和发送记录作为证据；3. 如有需要，与用人单位协商好经济补偿等事宜；4. 遵守劳动合同中的其他约定和法律法规。

平台法律顾问团队
官方

2024-07-02 13:06

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台运城律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中

法律快车 > 法律问答 > 山西问答 > 运城问答 > 运城无故辞退问答 > 问答详情

20年 · 50亿人次使用

有法律问题 · 上法律快车

严格审核

专业解答

放心购买

查看详情

首页问律师找律师学知识

© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号

隐私协议协侵投诉律师加盟