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员工因病辞退有经济补偿吗?单位拒不支付经济补偿金,怎么办?

其他 2016-10-08 18:40 人浏览
共2位律师解答
  • 有的,拒不支付经济补偿金可以申请劳动仲裁。
    【追问】我在单位工作已满6年,工作岗位是流水线操作工,以前是早晚班,工作时间7对7,这两年改为夜班 晚7点到早上7点,每月两天休息,8月中旬突发疾病,左小腿红肿疼痛,在门诊就医请假一周治疗休息后上了三天班,双腿下肢红肿疼痛严重,请病假到市医院就诊两次才确诊为丹毒,到单位请病假至9月30日,因双腿仍有浮肿,10月4日到医院复诊后到单位请病假,部门经理说批不了假要我明天找行政部经理,5号找到行政部经理,公司规定不准假叫我找部门经理换岗,晚上打卡上班找到部门经理,却说没有合适工作岗位,两经理相互推诿,后又提出让本人写辞职,病好后再来上班,可以计算工龄工资,本人未同意,要求给经济补偿金,协商未果,准备8号去咨询相关部门,但是公司8号就在公司大门贴出通告,说我请假未准,旷工三天以上违反公司有关规定罚款500元并解除劳动合同,我5号6号晚班时间到公司打过卡,请问公司辞退我合法吗?如果不合法,我怎样维权?
  • 请问因什么生病?有没有申请职业病鉴定?
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