女员工15年6月份入职，我们公司规定试用期三个月后才买社保，她9月份买的社保。11月初离职，那时候就停掉了社保。我们老板出差，就没有办离职手续。那个员工说，她怀孕了，想拿生育津贴，所以想继续购买社保，就把社保挂到我们公司名下，但社保费由她自己全额承担，所以12月份我们就帮她重新购买。现在问题来了，由于当时没办离职手续，现在她居然跑到劳动局告我们老板说拖欠工资，她的理由就是她没离职，只是再放产假，公司要还她这大半年的工资

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