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在工地上了几天班不做了，到现在都一个星期了老板还不给工资怎么办？打电话去问说要到下个月，刚走时就说是要什么上报上面什么的，我觉得他就是想拖着。才一千多块钱又不是多。

消费者维权 2020-02-11 22:32 人浏览

共8位律师解答

你好，协商不成的话，可向劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁维权。

法律快车律师团队律师

2016-10-14 17:11
协商不成可以去劳动局投诉

孟翔律师认证

2016-10-10 14:46

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根据《劳动部关于执行劳动法的意见》第
五十七条规定：劳动者与用人单位形成或建立劳动关系后，试用、熟练、见习期间，在法定工作时间内提供了正常劳动，其所在的用人单位应当支付其不低于工资标准的工资。

平台法律顾问团队官方

2020-02-11 22:32

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工资支付制度包括如下事项:
(一)工资的分配形式、项目、标准及其确定、调整办法;
(二)工资支付的周期和日期;
(三)加班、延长工作时间和特殊情况下的工资及支付办法;
(四)工资的代扣、代缴及扣除事项;
(五)其他有关事项。

平台特邀律师推荐

2018-08-10 05:40

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根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第63条规定，企业克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动监察部门应根据劳动法第九十一条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条、《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条予以处理。《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第三条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金。你可以依照相关证据，举报到劳动监察部门或通过劳动仲裁解决。

损害赔偿律师团队推荐

2017-12-06 10:46

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向劳动监察大队举报处理

张逸律师

2016-10-11 10:40
你好，建议向劳动部门投诉处理

余丹霞律师

2016-10-10 23:31
可向当地劳动部门反映

林晓新律师

2016-10-10 14:45