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双方没有签订书面劳动合同,但已经按照双方约定的劳动内容和劳动报酬在用人单位工作了近两周,工作时发生了因材料倒塌被砸伤的事故。 请问:双方算不算确立了劳动关系?伤者能否申请工伤认定?用工方应承担哪些责任?

其他 2011-04-28 22:44 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,没有签订书面劳动合同,但已建立了劳动关系,形成事实劳动关系。可申请认定工伤并评定伤残,要求享受工伤保险待遇或要求单位承担医疗费,住院伙食补助,伤残补助金等赔偿。
  • 属于劳动关系,如果申请工伤的话,需要先确认劳动关系,单位承担工伤赔偿责任,赔偿医药费、误工费、护理费、伙食补助费等。
  • 可以认定建立了劳动关系,可以申请认定工伤。
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