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我于2015年8月入职，属于驻外人员，现在公司要撤岗，上个月领导来找我谈这个事情的时候说可以按照n+1来补偿，但前两天领导要让我先写离职流程，但我觉得还没和我确定好补偿金额不能写，之后领导电话告诉我最多只能补偿1个半月，不是按照n+1的补偿，告诉我的金额算下来也没算上我的补贴加班费等。请问，这种情况下我还能要到n+1的补偿吗？

其他 2017-02-03 07:18 人浏览

共5位律师解答

要看一下原劳动合同是怎么约定的，违法解除可要求支付双倍工资的经济赔偿

法律快车律师团队律师

2016-10-12 11:06
如果约定工作岗位的，不能任何更改。

邢伟华律师

2017-02-03 07:18
在上海加班确实不算的，其他算的。

周雪峰律师

2016-10-12 13:11
可以要起诉

周嘉平律师

2016-10-12 12:21
违法解除可要求支付双倍工资的经济赔偿

【追问】非常感谢！公司属于大型民营企业，合同签订的是到2020年的，因是驻外员工，有在公司总部所在地交了社保公积金。现在是公司部门岗位发生变动，我现在的这个岗位要撤销掉，说是到这个月月底，上个月的时候领导来的时候有和我谈过，说解除合同可以按照n+1补偿，这个过程是不是不属于违法解除？但是前几天经理让我写好离职流程说是公司补偿一个月，我之后又联系总监（上个月和我说可以按照n+1补偿的人）问清楚是按什么补偿并问他上个月不是说n+1补偿吗？总监之后回说可以的，说是让我先写离职流程，金额不用写，之后人事会写好金额的。可是没有和我说明补偿金额等我就没写。昨天告诉领导说人事还没和我确定好金额我不能就先写好离职流程的，之后经理告诉我说，人事说我的情况最多只能赔偿1个半月，因为上个月已经告诉我要撤岗的事情（注：上个月说的是n+1的补偿，现在告诉我说只能按n来补偿），我就告诉了领导你们现在说的补偿与上个月说的不一样，按照n+1应该是两个半月的，那按照劳动法还应该书面通知我呢？之后总监也联系了我问了情况，说是不是不接受现在的这个补偿，我回答是的，总监就说要和人事那边商讨一下。请问一下我这个情况能得到n+1的补偿吗？谢谢！

法律快车律师团队律师

2016-10-12 11:30