咨询详情

我在公司上班两年，公司没有跟我签订劳动合同，我6月23日提出辞职，7月26日办理完交接，离职，从我提出辞职到我走公司一直都没有招人直到最后一个星期交接的人才来，交接了3天，交接的人来了一个月又走了，现在又来了个会计，她们说我交接的不清楚要我回去给她们在交接，以这个理由公司不发我7月份的工资，我应该怎么办？

仲裁 2016-10-14 19:51 人浏览

共12位律师解答

在试用期内，员工提前3天提出离职就可以，若过了试用期，员工提前30天以书面形式就行了。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位不得以特别约定排除或限制劳动者的解除权。但由于劳动者未提前三十日通知解除劳动合同而给用人单位造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。但这种情况主要是针对高级管理人员或技术人员，且这种损失一般很难举证证明。公司应在员工离职后三个工作日内结清工资及经济补偿金，员工可以要求公司在三个工作日内结清。但在实践中，一般会跟员工协商好，到下个月发工资时，一起发放。提前离职或自动离职，公司也无权扣钱。员工可以通过快递的方式向公司提出离职要求，同时保留好快递单，作为曾经提前向公司提出离职的证据。即使员工自动离职，公司也应当结清全部工资，不能扣钱的。但实践中，有的公司一般是下次发工资时一起发放。无论你是以何种方式离开公司（是开除的还是自己旷工或自己主动提出离职走的），你已工作期间的工资，公司应发放给你。

张勇律师

2016-10-14 12:19
你好，建议和公司协商赔偿，无法协商可以向劳动监察部门投诉维权，必要时可以向法院起诉

宋超律师认证

2016-10-14 14:21

咨询我
您好，建议您委托律师申请劳动仲裁，主张拖欠的工资

顾倩团队律师认证

2016-10-14 11:54

咨询我
您好，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁

怀向阳律师认证

2016-10-14 17:35

咨询我
可以人社局投诉

徐卫东律师认证

2016-10-14 16:17

咨询我
你可以就七月份的工资应不应该发放，申请劳动仲裁。同时在仲裁中就未签订劳动合同的问题，申请十一个月的双倍工资补偿。

法律快车律师团队律师

2016-10-14 19:51
申请劳动仲裁，主张拖欠的工资

李岩主任律师

2016-10-14 13:41
您好，建议委托律师提起诉讼

申维丰律师

2016-10-14 13:00
你好，建议申请劳动仲裁

李建成律师

2016-10-14 12:28
你好，建议申请劳动仲裁

法律快车律师团队律师

2016-10-14 12:18
你好，建议申请劳动仲裁。如有需要请联系我，谢谢。

李海江律师

2016-10-14 12:00
不合理，协商不成可以申请劳动仲裁

沈晶律师

2016-10-14 12:00