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您好，人在公司上班6年，他的劳动合同正常到期终止，要给他付多少钱？

其他 2018-05-17 06:28 人浏览

共8位律师解答

如果是公司自己不想与他再续签，一年陪一个月工资金，如果已经签定过二次劳动合同，员工还有权要求签定无固定期限的合同

法律快车律师团队律师

2016-10-17 11:30
用人单位违法终止劳动合同的，需要支付赔偿金：二倍的经济补偿金。
经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。
若用人单位拒不支付的，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请劳动仲裁时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单，终止劳动合同的相关文件；身份证复印件（1份）。

平台特邀律师推荐

2018-05-17 06:28

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1、劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位不支付经济补偿；2、如果用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿；3、失业人员符合下列条件的，可从失业保险基金中领取失业保险金：　　（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；　　（二）非因本人意愿中断就业的；　　（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。４、事实上，如果不想再继承在该企业工作了，想拿到补偿金，比较容易。不仅如此，还有加班费、代通知金等。

法律快车咨询顾问

2017-10-28 14:20

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劳动合同期满后劳动合同即告终止，原有劳动合同中约定的权利义务即对双方当事人不发生效力，用人单位应重新与劳动者订立新的劳动合同，否则双方的权利义务即处于不确定状态，劳动合同终止后继续用工的，第一次的劳动合同关系已经完全终止，继续用工的属于新的劳动合同关系确定，应当支付二倍工资。原劳动合同到期后，劳动者仍在用人单位工作，应当在合理期限内续签书面劳动合同，同时应适用二倍工资的规定，并给予用人单位和劳动者签订书面劳动合同的一个月宽限期。也即：原劳动合同到期后，劳动者仍在该用人单位工作的，双方当事人应当在一个月内订立书面劳动合同。因用人单位原因超过一个月未续签书面劳动合同的，用人单位应向劳动者支付未订立书面劳动合同期间的二倍工资。这样，既符合劳动合同的立法本意，也未影响双方当事人平等协商续签劳动合同的权利。

合同纠纷律师团队推荐

2017-07-18 20:53

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一年补偿一个月的工资赔偿.。

邢伟华律师

2017-01-11 06:18
通常是补偿6个月。

周雪峰律师

2016-10-17 13:30
支付补偿金六个月

任涌律师

2016-10-17 11:24
劳动合同期满，双方不再续签的，用人单位支付劳动者经济补偿金，一年折合一个月的工资。

张丽律师

2016-10-17 11:22

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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